中医院访记

    中医文化的魅力具有恒久性，中医的发展必须借助中医文化的力量——中医院党委书记吴英对医院文化对医院发展的助力

    患者方德利感谢骨伤科的护士吴琼，说吴琼值班时，都来到病房与他交谈，嘘寒问暖，鼓励他树立信心，人性化的关怀与有效的治疗，使其病情有了很大改观，躺着进来的人不几天就能下床走动了。如吴琼一样深受患者欢迎的人很多。
    坚守自己的职责就是坚守自己的价值是很多中医人的共同价值观。也许，这是与中医文化的独特性有关的另一个话题。
    中医院党委书记吴英作为全国首批心理咨询师，善于将心理学理论融入医院文化工作当中，充分开展调研，了解不同群体心理需求，有针对性的对干部、职工进行素质培训，尤其是班子建设及中层干部素质培养，强调“沟通与尊重比什么都重要”。在中层干部培训，医护人员礼仪培训方面，采取情景模拟、实地演练等形式进行。全院上下形成政通人和、团结奋进的良好氛围。
    她还善于将中医文化的内容纳入医院建设中，取得事半功倍的作用。曾给别人讲过一个故事。一个人曾把一张２０美元的钞票揉成一团扔掉并用脚踩脏它，但还是有人愿意要这张钞票。原因是什么？不管这张钞票是崭新的也好，又脏又破也好，但并没有贬值，它依旧是２０美元。中医经历了５０００年的历史，曾遭贬斥，曾遭批评，但其本身的价值依然不变。
    如此教育，目的就是一个，中医人价值和中医文化的价值同在。中医既是中医人工作的根本也是立身的根本。
    多年来中医院一直致力于医院文化建设的理论探讨和实践摸索，始终坚持“树名医、建名科、创名院”的医院发展战略，牢固树立“以服务谋发展，向特色要效益，以特色带动整体发展”的经营理念，并形成了“杏林春暖”的服务品牌。现正在从软科学角度筹备并申报“以杏林文化为依托，打造中医特色品牌，构建和谐医院”科研课题。
    中医文化具有中国文化的诸多特色，其中的“以无过之体才能诊有过之体”，“无德就无术”等等都是良好的医德教育内容。历史上许多的中医大家都是德艺双馨的社会名流。依托传统中医文化，建设现代医院文化，是事半功倍的善举。
    罗艳、党晓鸥、丛国红、刘臣、张晓霞多年来只开几百元的工资，但他们依然义无反顾地坚守着中医的阵地，默默地在修炼着自己辩证施治的水平，如今成了市里的名中医，成了医院的中坚力量。透析室的主管护师宋宇翔平时苦练穿刺功夫，在帮助外院救治一例重症肝昏迷患者时，一次穿刺成功，为抢救患者赢得了宝贵的时间。最佳医生卜莹、许力力、周云霞，最佳护士庄信丽、吴琼、周慧，最佳服务明星金杰、吴漪秋、高志勇，他们都是中医院文化建设中涌现出来的典型。
    医院文化建设有力支持了医院的发展。
    中医院已统计出来的数据，在今年1-5月份，医院的门诊人次111431人，比去年同期100760增加10671增幅10.5％。     入院患者与去年同期相比，增幅37.6％。
    出院患者与去年同期相比，增幅30.9％
    床位利用率与去年同期相比，提高17.74％
    治愈好转率92.1％，与去年同期88.7％相比，提高3.4％。
    一群生机勃勃发展的中医人正阔步走在中医复兴的大道上。
    一个生机勃勃发展的中医院正呈现在全市人民的面前。